创新驱动 科技兴企 人才强企——天博app克罗地亚官网隆重召开2022年度科技人才发展大会
天博app克罗地亚官网:发布：时间：2023-03-28返回列表
集团总部主会场
3月24日，天博app克罗地亚官网以现场和视频形式召开2022年度科技人才发展大会。主会场设在总部报告厅，攀枝花基地、云南基地、德阳公司、襄阳公司、甘肃基地及东锆总部、东方钪业、上海等地设分会场。集团总裁助理级以上高层管理人员、各基地生产经营班子成员、各部室负责人、管理骨干及科技、工程技术人员以及受表彰的科技标兵、龙佰工匠、龙佰能手代表参加会议。会议由集团总裁助理张玉荣主持。
会上，中国工程院院士、集团独立董事邱冠周通过视频形式致辞。他充分肯定龙佰作为行业龙头在科研创新领域取得的成绩，向一直奋战在科技研发工作一线的所有科技人才致以崇高的敬意和衷心的慰问，并从国家层面强调科技、创新的作用和地位，对科技工作者提出新要求和新希望。
和奔流作讲话
总裁和奔流分析形势，肯定企业取得的经营业绩和科技创新成果，强调指出：在市场不利形势下能够实现盈利，是体现企业实力的最有力证明，高质量低成本，是龙佰持续打造的竞争优势。企业的高质量发展，靠的是科技创新，靠的是广大科技工作者的不懈努力。会上，他提出如下三点指导意见：
第一，充分肯定成果，坚定科技创新引领发展信心。过去一年，集团科技平台建设、科技成果转化、科技引领发展等方面均取得新成效。牵头组建河南省钛基新材料产业研究院、河南省钛材料产业创新中心，“低品质钛精矿的大型沸腾氯化工艺及三废资源化处理技术”、“超微细粒级钛铁矿全流程源头高效回收关键技术开发”等科技成果达国际先进和领先水平。
第二，充分认识新形势，切实增强科技创新工作的紧迫感。一是进入后疫情时代，新形势为科技创新提出了新挑战，包括来自市场、内部各单位的对标管理及领导提出的新要求。同时，需要进一步优化产业生态，并促进发展。二是科技创新是加快转型升级的必然选择。企业在持续巩固钛行业优势的同时，要加快锂电材料、钛金属材料的发展步伐，持续延链、补链，开展产业链多元化探索和创新实践，形成经验后迅速向全国各大基地推广。这一切，最根本的是要靠创新的力量，用创新驱动传统产业和新能源产业发展，用技术力量开辟新赛道。
第三，主动适应新形势，抓重点，破难题，全面提升企业竞争力。2023年，是经济恢复发展的关键期，是龙佰实现“弯道超车”的关键期。集团要坚定不移重视科研、创新、人才。一是突出科技成果转化。二是夯实创新基。涤萌瞬，吸引顶级人才。三是让人才留得住、用得活、干得好，为青年干部提供良好发展机遇和平台，实现干部队伍年轻化。
吴彭森作2022年度人才发展报告
会上，集团常务副总裁吴彭森作了题为《坚持以人为本，强化人才强企》的2022年度人才发展报告。从集团人员结构情况、人才发展计划执行标准、人才引进、技能职称、学历提升、人均劳效、培训培养等方面深入分析，同时，明确提出2023年人才引进和培养目标等年度人才发展计划，全面部署集团人才发展大计。未来，集团将坚持人才为本理念，创新推进“育引用留”，全方位培养、引进、用好人才。实施人才培养工程，统筹科技、产业、人才等项目资金一体化布局，充分发挥焦作新材料职业学院、龙佰管理学院、龙佰研究院育才作用，在全面推进集团各领域人才队伍建设的基础上，加快培育创新型科技人才、领军型企业人才、技能型产业人才，为打造“卓越、全球、百年”龙佰努力奋斗。
陈建立作2022年度科技工作报告
会上，集团研发副总裁陈建立作了以《新目标，新征程，协同创新，敢想敢拼》为主题的2022年度科技工作报告。报告以图表和数据说话，从战略项目与重大项目建设、技术创新攻关活动、质量管控与提升、双碳与可持续发展、知识产权与对外政策申报、平台建设与技术合作等方面系统总结集团2022年科技工作开展情况，结合国家和集团战略发展，明确2023年科技工作的思路和重心任务，并提出关于奋斗、实干的“四千精神”及“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法”等奋斗寄语和广大科技工作者共勉，鼓舞人心。
张海涛宣读表彰文件
集团领导为获奖代表颁奖
见证科技工作者的高光时刻
会上，集团董事会秘书、人事行政总监张海涛宣读《关于表彰2022年度工程项目奖、技术创新奖及科技标兵的决定》《关于表彰2022年度龙佰工匠、龙佰能手的决定》和《关于表彰2022年度优秀创新工作室的决定》《关于表彰2022年度质量先进单位的决定》《关于表彰2022年度员工成长推进奖的决定》，和奔流、张刚、申庆飞、吴彭森等集团领导颁奖。
代表发言
龙佰工匠、科技标兵及创新项目、优秀创新工作室、质量先进单位、员工成长推进奖代表依次作了典型发言。
与会代表参观公司特色项目情况
24日上午，与会人员还参观了集团新能源产业项目及焦作新材料职业学院等特色项目，见证惊人的龙佰发展速度和集团出色的高质量发展成果。